• 28 November 2023, 9:06 am

    Erogazione Gratifica Natalizia Dicembre 2023

    Si informa che il pagamento della Gratifica Natalizia, relativa al periodo dal 1 Aprile al 30 […]

  • 21 November 2023, 9:50 am

    Futuri geometri a Terni: accordo ITT – Scuola Edile Terni- Collegio Geometri

    Il 21 novembre alle ore 11 presso l’ITT Allievi Sangallo di Terni verranno presentate le attività che coinvolgeranno gli studenti del corso geometri nel corrente anno scolastico frutto dell’accordo tra l’Istituto Tecnico Tecnologico Allievi Sangallo e la Scuola Edile di Terni e della collaborazione con il Collegio dei Geometri di Terni. Tale iniziativa nasce dall’esigenza […]

  • 17 October 2023, 9:58 am

    Edilinews n. 31 – Ottobre 2023

    Esponiamo, in allegato, il nuovo numero di Edilinews di Ottobre 2023. La rivista contiene una intervista […]

  • 11 October 2023, 3:31 pm

    Variazione Contributi dal 1° Ottobre 2023

    A seguito degli Accordi Edilizia Industria‐Cooperative del 21/9/23 e Artigianato del 5/9/23 siamo ad esporre la […]

  • 5 October 2023, 9:49 am

    Vestiario – esonero versamento contributo

    Come previsto dagli accordi integrativi regionali del 29 Dicembre 2022, ricordiamo che le imprese che abbiano […]

  • 4 October 2023, 2:08 pm

    Sanedil rinnovo Piani sanitari

    Dal 1° Ottobre 2023 fino al 31 Dicembre 2024 i Piani sanitari del Fondo Sanedil – Piano Sanitario […]

  • 3 October 2023, 3:39 pm

    Build your safety

    La sinergia tra Inail Umbria, CESF di Perugia e TESEF di Terni punta alla realizzazione di un nuovo approccio nella modalità di diffusione della cultura della sicurezza e del rischio che parta da interventi all’interno delle scuole per avviare un proficuo percorso di sensibilizzazione dei futuri lavoratori.

  • 22 September 2023, 5:50 am

    Befana 2024

    Ricordiamo ai Lavoratori iscritti che dal 1° Ottobre al 30 Novembre 2023 è possibile presentare la […]

  • 18 September 2023, 8:31 am

    Contributo minimo Ape – variazione dal 1° Ottobre 2023

    Esponiamo la tabella aggiornata del contributo minimo Ape in vigore dal 1° Ottobre 2023, secondo la […]

  • 24 July 2023, 6:06 am

    Orario Uffici Agosto

    Informiamo la gentile utenza che i nostri uffici saranno chiusi nel periodo dal 14 al 18 […]

  • 14 July 2023, 9:52 am

    Festa dell’Edilizia: l’innovazione e la passione in costruzione si incontrano al Lago Trasimeno

    Il 22 luglio, l'Isola Polvese nel Lago Trasimeno ospiterà un evento unico nel suo genere: la Festa dell'Edilizia. Un'occasione per celebrare il settore dell'edilizia in tutti i suoi aspetti, dalle competenze artigianali all'innovazione tecnologica.

  • 5 July 2023, 10:54 am

    Sos lavoratori, formazione di qualità in cantiere

    Le Scuole edili di Perugia e Terni, sostenute da ANCE e sindacati, nel 2022 hanno attuato 470 percorsi formativi, qualificando circa 4.900 lavoratori nel settore delle costruzioni. Questi corsi si inseriscono nel contesto di una serie di servizi per il benessere e la sicurezza dei lavoratori.

Distacco Temporaneo

14 Settembre 2018

DISTACCO TEMPORANEO NEGLI STATI DELLA COMUNITA’ EUROPEA

 

Mobilità Internazionale CNCE visualizza tutte le informazioni pratiche operative sul distacco a favore di lavoratori e imprese

 

DISTACCO TEMPORANEO – Imprese italiane all’estero

Le imprese italiane che distaccano manodopera all’estero devono adeguarsi alla normativa in vigore nello stato estero.
Le convenzioni bilaterali sottoscritte dalla Commissione Nazionale per le Casse Edili (CNCE) con

  • BUAK – Cassa Edile Austriaca
  • UFC – Cassa Edile Francese
  • SOKA-BAU – Cassa Edile Germanica
  • CESM – Cassa Edile Sammarinese

consentono il reciproco riconoscimento dei versamenti effettuati dai datori di lavoro alle Casse Edili di provenienza in caso di distacco di lavoratori.

Pertanto nel caso in cui l’impresa provveda ad aprire un cantiere in Austria, Francia, Germania o San Marino, la stessa potrà mantenere il diritto ad effettuare i versamenti contributivi presso la propria Cassa Edile, purché, prima dell’inizio dei lavori, venga compilata ed inviata Cassa Edile l’allegata documentazione (per la parte spettante). Sarà poi cura della Cassa Edile inoltrarla alla CNCE; quest’ultima provvederà poi ad inviarla alla Cassa Edile dello Stato estero competente per territorio.

Germania – Modulistica Apertura Cantiere
Apertura Cantiere Germania
Elenco Lavoratori distaccati in Germania
Convenzione Germania

Francia – Modulistica Apertura Cantiere
Apertura Cantiere Francia
Elenco Lavoratori distaccati in Francia
Convenzione Francia

Austria – Modulistica Apertura Cantiere
Apertura Cantiere Austria
Elenco Lavoratori distaccati in Austria
Convenzione Austria

San Marino – Modulistica Apertura Cantiere
Apertura Cantiere San Marino
Elenco Lavoratori distaccati in San Marino
Convenzione San Marino

 

DISTACCO TEMPORANEO – Imprese straniere in Italia
Obbligo di iscrizione alla Cassa Edile

Nell’ipotesi di distacco temporaneo di manodopera nell’ambito della Comunità Europea, il principio di territorialità può essere derogato per un massimo di 24 mesi: in questo caso i lavoratori distaccati possono restare iscritti agli Enti Previdenziali del Paese di provenienza (permanenza del regime assicurativo del Paese di origine).

Sussiste, però, l‘obbligo di iscrizione alla Cassa Edile italiana competente per territorio (cioè la Cassa Edile della provincia dove si svolgono i lavori), con l’eccezione delle imprese provenienti da Stati europei convenzionati con la CNCE (attualmente sono Austria, Francia, Germania, San Marino).

(Richiesta esonero imprese tedesche che distaccano personale in Italia)

Dietro richiesta dell’impresa o del lavoratore, in caso di distacco temporaneo le autorità previdenziali estere rilasciano il formulario A1 – certificato relativo alla legislazione di sicurezza sociale (Circolare INPS 99 del 21 luglio 2010).
Se la Cassa Edile riscontrerà eventuali anomalie, le segnalerà alla Direzione Territoriale del Lavoro (DTL).
La normativa di riferimento è il PROTOCOLLO D’INTESA DEL 09/04/2013 .

Parità di trattamento

Al fine di garantire standard di tutela “uguali o analoghi” sull’intero territorio nazionale ed evitare fenomeni di dumping sociale, il D.Lgs. n. 72/2000 (art.3, comma 1) stabilisce che l’impresa straniera deve garantire ai suoi dipendenti distaccati le medesime condizioni di lavoro previste per i lavoratori italiani.

I livelli minimi che garantiscono la parità di trattamento riguardano:

– tariffe minime salariali (tutte le erogazioni patrimoniali come previsto da circolare del Ministero n. 33/2010),

– i periodi massimi di lavoro e i periodi minimi di riposo,

– la durata delle ferie annuali,

– salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (applicazione integrale della normativa: richiesta POS, PSC, visite mediche, corsi di formazione, consegna DPI),

– maternità,

– cessione temporanea di lavoratori,

– non discriminazione tra uomo e donna.

Per i lavoratori distaccati, l’impresa estera applicherà le disposizioni vigenti nel paese di origine, dove continuerà a versare i relativi trattamenti contributivi, tenendo però presente che l’imponibile previdenziale e assistenziale dovrà essere calcolato sulla base delle retribuzioni previste per i lavoratori italiani.

In Italia le tariffe minime salariali sono quelle stabilite dai contratti collettivi di lavoro.

Per garantire un trattamento equo, oltre alle tariffe minime vanno considerate anche le altre voci retributive previste dal contratto.

Comunicazione CNCE n.169 del 12/02/2001

 

DISTACCO LAVORATORI – Indicazione nel Mut

Comunicazione CNCE n.832 del 15/12/2022

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