Imprese

14 Settembre 2018

Distacco Temporaneo

DISTACCO TEMPORANEO NEGLI STATI DELLA COMUNITA’ EUROPEA

 

DISTACCO TEMPORANEO – Imprese italiane all’estero

Le imprese italiane che distaccano manodopera all’estero devono adeguarsi alla normativa in vigore nello stato estero.
Le convenzioni bilaterali sottoscritte dalla Commissione Nazionale per le Casse Edili (CNCE) con

  • BUAK – Cassa Edile Austriaca
  • UFC – Cassa Edile Francese
  • SOKA-BAU – Cassa Edile Germanica
  • CESM – Cassa Edile Sammarinese

consentono il reciproco riconoscimento dei versamenti effettuati dai datori di lavoro alle Casse Edili di provenienza in caso di distacco di lavoratori.

Pertanto nel caso in cui l’impresa provveda ad aprire un cantiere in Austria, Francia, Germania o San Marino, la stessa potrà mantenere il diritto ad effettuare i versamenti contributivi presso la propria Cassa Edile, purché, prima dell’inizio dei lavori, venga compilata ed inviata Cassa Edile l’allegata documentazione (per la parte spettante). Sarà poi cura della Cassa Edile inoltrarla alla CNCE; quest’ultima provvederà poi ad inviarla alla Cassa Edile dello Stato estero competente per territorio.

Germania – Modulistica Apertura Cantiere
Apertura Cantiere Germania
Elenco Lavoratori distaccati in Germania
Convenzione Germania

Francia – Modulistica Apertura Cantiere
Apertura Cantiere Francia
Elenco Lavoratori distaccati in Francia
Convenzione Francia

Austria – Modulistica Apertura Cantiere
Apertura Cantiere Austria
Elenco Lavoratori distaccati in Austria
Convenzione Austria

San Marino – Modulistica Apertura Cantiere
Apertura Cantiere San Marino
Elenco Lavoratori distaccati in San Marino
Convenzione San Marino

 

DISTACCO TEMPORANEO – Imprese straniere
Obbligo di iscrizione alla Cassa Edile

Nell’ipotesi di distacco temporaneo di manodopera nell’ambito della Comunità Europea, il principio di territorialità può essere derogato per un massimo di 24 mesi: in questo caso i lavoratori distaccati possono restare iscritti agli Enti Previdenziali del Paese di provenienza (permanenza del regime assicurativo del Paese di origine).

Sussiste, però, l‘obbligo di iscrizione alla Cassa Edile italiana competente per territorio (cioè la Cassa Edile della provincia dove si svolgono i lavori), con l’eccezione delle imprese provenienti da Stati europei convenzionati con la CNCE (attualmente sono Austria, Francia, Germania, San Marino).

Dietro richiesta dell’impresa o del lavoratore, in caso di distacco temporaneo le autorità previdenziali estere rilasciano il formulario A1 – certificato relativo alla legislazione di sicurezza sociale (Circolare INPS 99 del 21 luglio 2010).
Se la Cassa Edile riscontrerà eventuali anomalie, le segnalerà alla Direzione Territoriale del Lavoro (DTL).
La normativa di riferimento è il PROTOCOLLO D’INTESA DEL 09/04/2013 .

Parità di trattamento

Al fine di garantire standard di tutela “uguali o analoghi” sull’intero territorio nazionale ed evitare fenomeni di dumping sociale, il D.Lgs. n. 72/2000 (art.3, comma 1) stabilisce che l’impresa straniera deve garantire ai suoi dipendenti distaccati le medesime condizioni di lavoro previste per i lavoratori italiani.

I livelli minimi che garantiscono la parità di trattamento riguardano:

– tariffe minime salariali (tutte le erogazioni patrimoniali come previsto da circolare del Ministero n. 33/2010),

– i periodi massimi di lavoro e i periodi minimi di riposo,

– la durata delle ferie annuali,

– salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (applicazione integrale della normativa: richiesta POS, PSC, visite mediche, corsi di formazione, consegna DPI),

– maternità,

– cessione temporanea di lavoratori,

– non discriminazione tra uomo e donna.

Per i lavoratori distaccati, l’impresa estera applicherà le disposizioni vigenti nel paese di origine, dove continuerà a versare i relativi trattamenti contributivi, tenendo però presente che l’imponibile previdenziale e assistenziale dovrà essere calcolato sulla base delle retribuzioni previste per i lavoratori italiani.

In Italia le tariffe minime salariali sono quelle stabilite dai contratti collettivi di lavoro.

Per garantire un trattamento equo, oltre alle tariffe minime vanno considerate anche le altre voci retributive previste dal contratto.

Comunicazione CNCE n.169 del 12/02/2001

7 Luglio 2014

CCNL e Accordi

CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI DI LAVORO

CCNL Artigiani rinnovo del 30.01.2020

CCNL Confapi – Aniem rinnovo 29.07.2019

CCNL Industria e Coop. revisione ai codici apprendisti del 04.04.2019

CCNL Industria e Coop. 04.04.2019 disciplina apprendistato

CCNL Artigiani 31.01.2019 nuove voci contributive

CCNL Industria e Cooperative 18.07.2018

CCNL Industria-Artigiani-Coop. accordo attuativo Prevedi del 18.11.2014

CCNL Artigiani 16.10.2014 rettifiche e integrazioni al rinnovo del 24.01.2014

CCNL Industria e Cooperative 01.07.2014

CCNL Artigiani 24.01.2014

CCNL Artigiani Allegato D (Apprendistato) 06.05.2013

CCNL Industria 19.04.2010

CCNL Artigiani Accordo su lavoro temporaneo del 24.04.2002

CCNL Industria Accordo su lavoro temporaneo del 29.01.2002

 

VERBALI DI ACCORDO

Avvio Fondo Sanitario Sanedil Ottobre 2020 – Com. CNCE n.744

Accordo contribuzione fondo nazionale APE del 23 Aprile 2019 – Com. CNCE n.663

Accordo contribuzione fondo nazionale APE del 3 Aprile 2019 – Com. CNCE n.662

Accordo contribuzione fondo nazionale APE del 31 Gennaio 2018 – Com. CNCE n.630

Accordo Nazionale del 21 Dicembre 2017 – Informativa al lavoratore sul contributo contrattuale Prevedi

Accordo Aniem del 25 Novembre 2016 per introduzione contributo contrattuale Prevedi

Accordo Aniem del 07 Giugno 2016 per introduzione Prevedi come Fondo di riferimento

Contributo Minimo Mensile Ape – Assenza di ore lavorate – Com. CNCE n.599 del 23/6/16

Contributo Minimo Mensile Ape – Chiarimenti lavoratore su più Casse Edili – Com. CNCE n.596 del 7/6/16 e n.598 del 15/6/16

Contributo Minimo Mensile Ape da Maggio 2016 – Com. CNCE n.591 e 592 del 8 e del 13 Aprile 2016 e Accordi

Regolamento FNAPE (Fondo Nazionale per l’Anzianità Professionale Edile) Com. CNCE n.567 del 14/04/2015

Accordo Fondapi 9 Marzo 2015 procedure di utilizzo Edilcasse/Casse Edili nell’attività di Fondapi

Accordo Fondapi 9 Marzo 2015 e Vademecum gestione fondo

Accordi Prevedi-Cooperlavoro del 13 Gennaio e 4 Febbraio 2015 – Com. CNCE n.556

Verbale di Accordo 12 Novembre 2014 – Istituzione Contributo Contrattuale CCNL Confapi Aniem

 

CONTRATTI COLLETTIVI PROVINCIALI DI LAVORO

Verbale di Accordo 10.09.2019

Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro 28.12.2016

Verbale di Accordo 31.10.2014

Accordo Provinciale Permessi Sindacali 28.06.2013

Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro 07.05.2012

Accordo Provinciale Cig Apprendisti 09.02.2009

 

Accordo Quadro Regionale Umbria 21.03.2012

 

ALTRO

Applicazione dei contratti collettivi di categoria nel settore edile – Parere Ministero del Lavoro del 01/07/2015 – CNCE com.572

Lavoro accessorio

Lavoro intermittente (a chiamata)

14 Maggio 2014

Gestione Cantieri

OSSERVATORIO CANTIERI – DENUNCE DI NUOVO LAVORO PER INSERIMENTO CANTIERI NEL MUT

Dalla denuncia telematica Mut del mese di Ottobre 2013, per caricare nuovi cantieri è necessario inserire una denuncia nuovo lavoro (DNL) mediante l’area SICEWEB del sito.
La dnl può essere inserita dai Consulenti o direttamente dalle Imprese. L’accesso si esegue con le credenziali rilasciate dalla Cassa Edile in sede di iscrizione (per i Consulenti sono le stesse credenziali di accesso al Mut).
L’Osservatorio Cantieri (area Siceweb) è lo strumento che la Cassa Edile di Terni ha adottato per la gestione dei cantieri anche dopo l’entrata in vigore del Decreto congruità per cantieri dal 1/11/2021.
Ricordiamo che in Umbria devono essere Comunicati, entro la fine del mese di inizio dei lavori, i seguenti cantieri:
– tutti i lavori pubblici di qualsiasi importo e durata;
– tutti i lavori privati di qualsiasi importo e durata che beneficiano di contributi pubblici (es.: ricostruzione post sisma, bonus 110%, ecc.);
– tutti gli altri lavori privati la cui entità complessiva dell’opera sia superiore a 50.000 euro;
– tutti gli altri lavori privati, anche se l’entità complessiva dell’opera è inferiore a 50.000 euro, per cui sia prevista la necessità del Certificato di Congruità.

Esponiamo indicazioni operative e domande frequenti sui cantieri e sull’osservatorio:

Utilizzo Osservatorio Cantieri

FAQ Osservatorio- Risposte alle domande frequenti

Esempi di inserimento DNL e delucidazioni

Indicazione di un Cantiere Sisma 2016

Cantiere “Generico”

Ore Lavoratore per cantiere

DNL telematica e gestione cantieri nel Mut – Circolare Cassa Edile del 24/09/2013 – Avvio Osservatorio

CANTIERI PRESSO ALTRA CASSA EDILE – EDILCONNECT

Nel momento in cui l’utente indicherà la provincia del nuovo cantiere diversa da Terni, l’Osservatorio dirotterà l’utente al sistema di gestione cantieri presente in quella provincia (es. Edilconnect oppure Osservatorio di altra Cassa Edile).
L’utente Impresa/Consulente deve essere registrato ad Edilconnect
Per agevolare la registrazione delle Imprese e Consulenti su Edilconnect indichiamo il link con il manuale di registrazione.

ORE DEI SOCI, TITOLARI, COLLABORATORI FAMILIARI

Nel nostro mut è possibile indicare nella le ore del socio, titolare, collaboratore, lavoratore autonomo, titolare altra impresa senza dipendenti, socio altra impresa senza dipendenti, collaboratore altra impresa senza dipendenti.
Procedura di indicazione delle ore nel MUT
Le imprese senza dipendenti non iscritte ad una Cassa Edile ed i lavoratori autonomi possono indicare le proprie ore necessarie al calcolo della Congruità della manodopera registrandosi all’Edilconnect (manuale di registrazione.).

25 Settembre 2013

DURC e Congruità

Richiesta di Congruità per i lavori di ricostruzione nelle aree colpite dal SISMA del 2016 (ordinanza n.78/2019 del 23/05/2019)

MOD. 0 – Anagrafica richiedente Durc di Congruità

MOD. 1 – Richiesta Durc di Congruità
 

Ordinanza Ricostruzione Sisma n.78/2019 del 23/05/2019

Ordinanza

All.to 2 all’ordinanza 78 (Durc Congruità)

All.to 3 Prezzario Cratere

 

DURC e Congruità

Applicazione dei contratti collettivi di categoria nel settore edile – Parere Ministero del Lavoro del 01/07/2015 – CNCE com.572 del 21/07/15

Durc On-line – Procedure e note operative – CNCE com.570 del 15/06/15

Durc On-line – Chiarimenti per Lavori Pubblici

Durc On-line – Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 30/01/2015

Congruità della manodopera – modalità di certificazione nei S.A.L. dei lavori pubblici

Art. 31 Decreto Legge 69/2013 – Semplificazioni in materia di Durc

INTERVENTO SOSTITUTIVO DELLE S.A. PUBBLICHE NEI CASI DI DEBITI CONTRIBUTIVI DELLE IMPRESE (Attuazione art. 4 DPR n. 207/2010) – Circolare 3/2012 Ministero del Lavoro

INTERVENTO SOSTITUTIVO – COMUNICAZIONE PREVENTIVA

DURC NAZIONALE – Criteri regolarità contributiva C.E.

DURC NAZIONALE – Circolare del 12.07.2005

DURC LAVORI PUBBLICI VIA PEC – ESEMPIO DI COMPILAZIONE RICHIESTA

DURC LAVORI PRIVATI VIA PEC – ESEMPIO DI COMPILAZIONE RICHIESTA

CONGRUITA’ LAVORI PRIVATI – Modello di Domanda

CONGRUITA’ LAVORI PUBBLICI – Modello di Domanda dal 01/07/2015

CONGRUITA’ LAVORI PUBBLICI E PRIVATI – Sezione B Impresa Affidataria

CONGRUITA’ LAVORI PUBBLICI E PRIVATI – Sezione B1 Imprese, Lavoratori Autonomi, Subappaltatori edili

CONGRUITA’ LAVORI PUBBLICI E PRIVATI – Sezione B2 Imprese, Lavoratori Autonomi, Subappaltatori non edili

DURC SISMA 1997 e 2000 – Modello di domanda

DURC SISMA 1997 e 2000 – Estratto legislativo

MODULO PER IL RILASCIO UTENZA STAZIONE APPALTANTE PUBBLICA/AMMINISTRAZIONE PROCEDENTE

DURC Sportello Unico Versione 4.0.1.20 dal 7 Luglio 2012

Procedure DURC per sanatoria lavoratori extracomunitari 2012

Tabelle

Codici Casse Edili

Tabella CNCE

Accantonamento grafica natalizia e ferie (GNF)

Percentuali in vigore

Contributi Cassa Edile

In vigore dal 01.10.2020
ARCHIVIO

Contributi Fondo Sanitario Sanedil – regime fiscale

regime fiscale da applicare ai contributi versati al Fondo SANEDIL nell’anno 2021
Fondo Sanitario – CU 2021
ARCHIVIO

Tassabilità Contributo Cassa Edile assistenze sociali e sanitarie

anno 2021

ARCHIVIO

Qualifiche MUT Operai-Apprendisti-Impiegati

Qualifiche

Trattamento Riposi Annui

% Permessi Retribuiti

Ore Assenza Giustificata

Ore di Assenza Giustificata

Festività – Trattamento economico

Festività

Trasferta – Trattamento economico

Trasferta

Malattia, Infortunio e Malattia Professionale

Calcolo, conguaglio e gestione evento nel mut

ARCHIVIO

Tabella paghe Industria

OPERAI – In vigore dal 01.09.2020
IMPIEGATI – In vigore dal 01.09.2020

ARCHIVIO

Tabella paghe Artigiani

OPERAI – In vigore dal 01.03.2021
IMPIEGATI – In vigore dal 01.03.2021

ARCHIVIO

Tabella paghe Cooperative

OPERAI – In vigore dal 01.09.2020
IMPIEGATI – In vigore dal 01.09.2020

ARCHIVIO

Tabella paghe Aniem Confapi

OPERAI – In vigore dal 01.09.2020
IMPIEGATI – In vigore dal 01.09.2020

ARCHIVIO

Contributo Contrattuale Previdenza Complementare

Prevedi
Fondapi
ARCHIVIO

Interessi di mora

In vigore dal 16.03.2016

ARCHIVIO

EVR – CCNL INDUSTRIA

non sono presenti accordi di rinnovo
ARCHIVIO

EVR – CCNL ARTIGIANI

non sono presenti accordi di rinnovo
ARCHIVIO

EVR – CCNL COOPERATIVE

non sono presenti accordi di rinnovo
ARCHIVIO

Modulistica e Denunce MUT

Sezione modulistica dedicata alle Imprese. Visitate anche la sezione FAQ del sito.

Modulistica

Iscrizione Imprese e Consulenti

Versamento Denunce – Coordinate IBAN per bonifico

R.L.S.T. – Comunicazione dati R.L.S.

Pec Impresa – Comunica domicilio elettronico

Denunce suppletive Mut – richiesta file

Nuove Imprese assistite da Studio di Consulenza

Sospensione posizione o ripresa attività Impresa

Cessazione attività Impresa

Lavoratori – Variazione dati anagrafici

Permessi Sindacali – Richiesta rimborso

Tesserino riconoscimento dipendenti

Cig Agenzie per il Lavoro – Normativa rimborso

Cig Agenzie per il Lavoro – Richiesta rimborso

Norma Premiale anno 2019 e 2020 – Regolamento

Fondo Incentivo Occupazione

Fondo Incentivo Occupazione – Regolamento

Fondo Incentivo Occupazione – Chiarimenti

Fondo Incentivo Occupazione – Ritenuta acconto 4%

Fondo Incentivo Occupazione – Modello di domanda Sconto Contributivo

Fondo Incentivo Occupazione – Modello di domanda Voucher Formazione

Fondo Sanitario

Fondo Sanitario – Estensione limiti di età delle garanzie assicurative

Fondo Sanitario – chiarimenti CNCE com.652

Fondo Sanitario – Indicazioni operative FAQ CNCE com.666

Invio autonomo Aziende con soli impiegati

Registrazione dei Lavoratori al portale Sanedil

Denuncia Telematica MUT

Invio e versamento delle denunce telematiche

Mut – Portale unico

Mut Web 4.0 – Circolare di avvio

Mut Web 4.0 – Manuale Completo

Mut Web 4.0 – Manuale Consulenti, novità

Mut Client – Compatibilità sito con Internet Explorer v.11

Part time in edilizia – Normativa e compilazione denuncia

Part Time – Indicazione dei rapporti di lavoro nel Mut

Lavoro accessorio

Lavoro intermittente (a chiamata)

Contributo minimo APE aumento a € 56,00 da Aprile 2019

Contributo minimo APE aumento a € 52,00 da Gennaio 2018

Contributo minimo APE – Ore altre Casse aggiornamento normativo 2016

Contributo minimo APE € 35,00 da Maggio 2016

Malattia -Certificazioni mediche indicazione nel mut

Malattia -Certificazioni mediche normativa Inps

Malattia -Quarantena Covid normativa Inps

Malattia e Infortunio – Calcolo e Conguaglio in denuncia

Malattia – Termini di conservazione del posto di lavoro

Ore Assenza Giustificata – Dettaglio ore nel Mut

Ore sanzionabili – Controllo ore Ferie, Permessi retribuiti e non retribuiti

Materiale Antinfortunistico – Ordinativo MUT di Novembre

Prevedi Pregresso e Prevedi Volontario – indicazione importi e controlli

Prevedi

Contributo contrattuale Prevedi CCNL Artigiani nuovi valori dal 01.03.2020

Contributo contrattuale Prevedi CCNL Industria nuovi valori dal 01.10.2019

Accordo Nazionale del 21/12/2017 – Informativa al lavoratore sul contributo contrattuale Prevedi

Accordo Aniem del 25/11/2016 – Introduzione contributo contrattuale Prevedi da Gennaio 2017

Accordo Aniem del 07/06/2016 – Introduzione Prevedi come Fondo di riferimento

Risposta delle Parti Sociali ad alcuni quesiti sul Prevedi – CNCE circ.33 del 24/8/15

Circolare Cassa Edile del 03/03/15 – adeguamento a Vademecum CNCE

Vademecum operativo delle Parti Sociali – Com. CNCE n.559 del 20/02/15

Circolare Cassa Edile sul Contributo Contrattuale Prevedi del 10/02/15

Accordi Prevedi-Cooperlavoro del 13 gennaio e 4 febbraio 2015

Adesione Contrattuale e Contributo Contrattuale – Gestione e Normativa

Adesione Contrattuale e Contributo Contrattuale – Aziende con soli Impiegati

Adesione Contrattuale e Contributo Contrattuale – Precisazioni

Adempimenti del datore di lavoro e del lavoratore in fase di adesione al Fondo

Fondapi

Contributo contrattuale Fondapi aumento dal 01.10.2019

Circ. Cassa Edile del 25/03/2015 – Gestione contributo contrattuale Fondapi nel Mut

Accordi attuativi del settore e Vademecum Fondapi – Com. CNCE n.560

Adesione Contrattuale e Contributo Contrattuale – Gestione

Contributo Contrattuale da Gennaio 2015 – Normativa

Powered by WordPress | Designed by: seo services | Thanks to seo company, web designer and internet marketing company
CASSA EDILE DI MUTUALITA' ED ASSISTENZA DELLA PROVINCIA DI TERNI - Via Adriano Garofoli 15 - 05100 TERNI - Tel. 0744.443600 - Fax 0744.443699 - C.F. 80000730558 - e-mail: cassaedile@cassaedileterni.it
Sito web Realizzato da NET LOGOS | corsi di formazione - realizzazione siti web